Политика корпоративной ответственности
Политика корпоративной ответственности акционерного общества «Уралэластотехника» (далее – Политика) является сводом наиболее важных правил делового поведения Общества и ее работников, этических норм внутрикорпоратив-ных взаимоотношений, социальной ответственности и поведения, а также других наиболее приоритетных вопросов этики бизнеса. Политика призвана определить корпоративные ценности нашего Общества, следование которым демонстрирует приверженность «Уралэластотехника» и его работников базовым этическим ценностям, определяющим деловое поведение и формирующим репутацию Компании, ее конкурентоспособность и эффективность. Политика разработана на основе общепринятых норм деловой этики, а также принятых российских и зарубежных документов, определяющих лучшую практику корпоративного управления. Настоящая Политика является важной составляющей корпоративной культуры Общества и доводится до сведения каждого работника. «Уралэластотехника несет ответственность за соблюдение положений Политики. Политика подлежит пересмотру, корректировке и совершенствованию при изменении приоритетов развития и условий деятельности «Уралэластотехника».
Внедрение содержащихся в данной Политике стандартов деловой этики должно довести ценности Общества до поведенческих норм. Следование стандартам деловой этики обязательно для всех работников Общества и членов Совета директоров «Уралэластотехника». Политика корпоративной ответственности – важная часть системы корпоративного управления, он помогает «Уралэластотехнике» избегать неоправданных рисков, поддерживать долгосрочный экономический рост и способствовать дальнейшему развитию бизнеса.
«Уралэластотехника» – коммерческая организация по производству автомобильных уплотнителей и уплотнителей для строительных конструкций, сырых резиновых смесей, а также другой сопутствующей продукции, их реализации на рынках России, СНГ, Ближнего и Дальнего зарубежья. Ежедневно изделия и продукцию Общества покупают потребителей по всему миру. Десятки людей ежедневно объединяют свои усилия и мастерство, чтобы обеспечить «Уралэластотехнике» передовые позиции на рынке. По праву заслужив репутацию надежного поставщика автокомпонентов на глобальном рынке автомобилестроения, Компания продолжает ставить перед собой более амбициозные цели.
2.Миссия и ценности Общества
Компания неизменно верна своей миссии, которая заключается в том, чтобы всемерное техническое, технологическое и социальное развитие Общества было направленно на полное и эффективное удовлетворение имеющийся и потенциальных потребностей наших потребителей Так, одной из приоритетных задач Общества на ближайшую перспективу является лидерство на рынке автокомпонентов и уплотнителей для окон и дверей, что как нельзя лучше соответствует девизу «Уралэластотехники» – «Движение вперед!». «Уралэластотехника» – российская компания, являющаяся социально-ответственной и отличающаяся высокой динамичностью во всех сферах своей жизнедеятельности. «Уралэластотехника» – это высокопрофессиональные кадры, это ветераны, создавшие славные традиции химической отрасли, это и молодежь. В преемственности поколений – залог реализации принципа социальной ответственности АО «Уралэластотехника» перед обществом. В основе деятельности нашего Общества лежат корпоративные ценности, которые позволяют вести бизнес в соответствии с высочайшими этическими стандартами. «Уралэластотехника» осознает, что его репутация зависит не только от неукоснительного соблюдения требований российского, международного законодательства и обеспечения прав человека. В значительной степени репутация и успехи Общества базируются на социальной ответственности и приверженности морально-этическим нормам и правилам. Основополагающими корпоративными ценностями Общества являются:
- Эффективность
Компания осознает свой долг и свою ответственность перед акционерами и партнерами, поэтому прибыльность и эффективность деятельности, достижение результатов, как ожидаемых, так и превосходящих ожидания, являются для нее неоспоримой ценностью. В жестких конкурентных условиях «Уралэластотехника» и впредь будет непрерывно повышать качество и результативность своей деятельности. Очень важна приверженность Общества инновационной составляющей роста, получению дополнительного производственного и экономического эффекта за счет перехода на передовые методы управления и прорывные технико-технологические решения.
- Персонал
Главной ценностью «Уралэластотехника» являются его работники. Все, что делает Компания, – делается людьми и для людей. Качество персонала, возможности для раскрытия талантов и способностей работников, умение использовать их на пользу Общества и самого работника – непреложное условие разносторонних успехов «Уралэластотехника» в достижении заявленных целей.
- Социальная ответственность
«Уралэластотехника» является ответственным членом мирового сообщества и добросовестным участником рыночного хозяйства. Осознавая ответственность перед всеми заинтересованными сторонами, Компания проводит социально ответственную политику по вопросам труда, занятости, производственных отношений, оказывает поддержку работникам, инвалидам, ветеранам, осуществляет благотворительную деятельность.
- Партнерство
Компания формирует, поддерживает и высоко ценит сложившиеся отношения с деловыми партнерами, общественными организациями и потребителями. Достижение высокоэффективных результатов невозможно без долгосрочного и взаимовыгодного сотрудничества, без заинтересованности в устойчивом развитии бизнеса наших партнеров, без взаимного уважения и ответственности за выполнение принятых обязательств. Компания поддерживает в трудовом коллективе дух партнерства и коллективизма, мотивирует персонал на достижение высоких результатов труда.
- Нравственность
В своей разноплановой деятельности Компания не просто формально следует законам и намеченным целям. Для Общества важно и то, как и во имя чего она работает. Следуя своему предназначению, «Уралэластотехника» осуществляет свою деятельность на основе честности и справедливости, уважительности и порядочности. Для деятельности Общества неприемлемы пренебрежительность и результат любой ценой.
3. Отношения с работниками
Персонал Общества является ее ценным ресурсом. Компания стремится создать в коллективах такую обстановку, которая способствует раскрытию лучших профессиональных и человеческих качеств работников. Многонациональный коллектив «Уралэластотехника», работающий в разных сменах и цехах, ценен своим разнообразием. Компания уважает и обеспечивает права любого работника, к какой бы нации, религии или культуре он ни принадлежал. В Общества обеспечено реальное равноправие работников, которым предоставлены равные возможности реализовать свой трудовой и творческий потенциал. В Общества исключена дискриминация работников по признакам пола, возраста, расы или национальности, религии, политических убеждений и т. п. Приветствуется образование трудовых династий, когда из поколения в поколение передаются не только профессиональный опыт, но также лояльность и преданность Общества и ее ценностям. При этом принадлежность к трудовой династии не создает ее членам дополнительных прав и возможностей. Для Общества неприемлем протекционизм в любой его форме, прежде всего протекционизм на основе семейственности. Компания нуждается в высоком профессионализме своих работников и содействует его развитию. Она создает все условия для тех, кто небезразличен к уровню своей профессиональной подготовки, не стоит на месте и готов, идя в ногу со временем, осваивать новые знания и технологии, новые формы организации труда. Компания развивает инновационные способности работников, формирует условия для обмена и распространения передового опыта, новых знаний, новаторских идей, проектов и разработок. Сильной стороной «Уралэластотехника» является мощный корпоративный дух, объединяющий в целостную команду разных людей – от руководителей Общества до рядового работника, – стремящихся достичь единой цели и определяющих общие пути ее достижения. Политика направлена на формирование климата нетерпимости в производственных коллективах к коррупционному поведению и другим противоправным действиям работников.
С целью соблюдения стандартов деловой этики Общества в отношениях с работниками Вам следует соблюдать следующие правила:
- с уважением относиться к каждому работнику независимо от расовой, национальной принадлежности, пола, возраста, семейного положения, политических предпочтений и опыта работы;
- постоянно повышать свой профессиональный уровень через систему подготовки персонала, обучаться новым умениям и навыкам, приобретать необходимые профессиональные знания;
- стремиться к совершенствованию качества и результатов своего труда, росту его производительности и эффективности, создавать и поддерживать доброжелатель-ный психологический климат в своем коллективе;
- постоянно искать новые возможности в своей деятельности, обмениваться опытом с работниками Общества, распространять передовые методы и технологии работы;
- работать в единой команде для достижения поставленной цели. При этом нести личную ответственность за результаты своей и совместной деятельности и при необходимости помогать членам своей команды.
Если Вы не можете избрать правильную позицию в коллективе, не знаете, как вести себя в той или иной ситуации, связанной с выполнением трудовых обязанностей, обратитесь к своему непосредственному руководителю и/или в Службу по персоналу. Если Вы не смогли получить помощь в вопросах отношений с коллегами и иными работниками Общества, обратитесь в Комиссию по деловой этике.
Вам никогда не следует:
- Допускать дискриминацию других работников по основаниям расовой, национальной и религиозной принадлежности, пола, возраста, семейного положения, политических предпочтений.
- Домогательства любого характера, в том числе сексуального, недопустимы.
- Вести себя в отношении других работников агрессивно или оскорбительно.
- Содействовать продвижению по службе работников Общества на основании семейных, дружеских или иных отношений.
- Использовать свои служебные полномочия и возможности для извлечения собственной выгоды или выгоды связанных с Вами лиц.
- Использовать свое служебное время, служебное время работников и доверенное Вам имущество Общества в личных целях.
4. Охрана труда, промышленная безопасность
Приоритетной задачей Общества являются безопасные условия труда и защита здоровья ее работников, а также населения, проживающего в районах присутствия «Уралэластотехника». Компания стремится обеспечить для работников безопасные условия труда на всех своих объектах. «Уралэластотехника» взяло на себя обязательства по обеспечению такого уровня промышленной безопасности производственных объектов и безопасности труда, при котором риск возникновения аварий и несчастных случаев минимален и соответствует современному уровню развития техники и технологии, а также развития общества. Приоритетной задачей Общества являются создание безопасных условий труда и защита здоровья ее работников, а также населения, проживающего вблизи районов присутствия «Уралэластотехника». Компания понимает, что безопасное функционирование производственных объектов, предупреждение аварий на этих объектах и готовность к локализации и ликвидации аварийных ситуаций зависят не только от технического состояния производственных объектов, но также и от компетентности персонала, соблюдения производственной дисциплины, заботы персонала о сохранении производственно-технологических активов Общества. Обязательства «Уралэластотехника» по обеспечению высокого уровня промышленной безопасности и охраны труда также означают, что каждый работник на своем рабочем месте должен знать возможные риски в данной области и быть готовым среагировать на чрезвычайные ситуации.
В целях соблюдения стандартов, установленных компанией в области промышленной безопасности и охраны труда, Вам следует соблюдать следующие правила:
Неукоснительно соблюдать государственные и корпоративные требования в области промышленной безопасности и охраны труда при выполнении своих трудовых обязанностей. Приступать только к той работе, для выполнения которой Вы обучены и аттестованы, а также пригодны по медицинским показаниям. Прекращать выполнение любой работы в случае, если она становится небезопасной. При любых сомнениях или вопросах обращаться за рекомендациями к непосредственному руководителю и/или в Комиссию по деловой этике. Если Вы узнали или видите, что кто-либо из работников нарушает установленные правила и требования охраны труда и промышленной безопасности, Вы должны предупредить нарушителя и немедленно сообщить о нарушении своему непосредственному руководителю.
Вам никогда не следует:
Хранить, принимать и распространять на территории и в рабочих помещениях Общества алкоголь, наркотики и неразрешенные к употреблению лекарственные средства. Приступать к работе, если Ваша работоспособность ослаблена алкоголем, наркотическими препаратами, либо общим состоянием здоровья. Приступать к работе, если Вы не ознакомлены с результатами оценки производственных факторов, оказывающих влияние на безопасность труда, государственными и корпоративными требованиями, в том числе к Вашим действиям в случае возникновения аварии.
5. Личная безопасность
«Уралэластотехника» считает надежную защиту персонала от внешних и внутренних угроз одним из основных условий нормального функционирования и развития Общества, а также реализации творческого потенциала работников. «Уралэластотехника» представляет своим работникам необходимую защиту от возникающих угроз, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, или в случаях, когда, угрожая личной безопасности работника, кто-либо намеревается принудить его к нелояльному поведению и действиям, наносящим вред Общества. При этом проводимая в Общества профилактическая работа по ограждению работников от преступных посягательств и давления на персонал подразумевает разумное поведение самих работников, способствующее укреплению их личной безопасности. Компания полагает, что нарушение требований личной безопасности может нанести существенный вред здоровью работников, деловой репутации «Уралэластотехника», а также привести к финансовым и иным потерям.
6. Отношения с деловыми партнерами
Компания убеждена, что долговременные, взаимовыгодные отношения с клиентами и поставщиками, имеющими высокую деловую репутацию, являются важным условием коммерческой эффективности бизнеса. Компания выступает за честную конкурентную борьбу и соблюдение всех действующих законов о конкуренции во всех странах своего присутствия. Компания дорожит отношениями со своими деловыми партнерами. Отстаивая свои интересы, «Уралэластотехника» с уважением относится к справедливым и законным интересам контрагентов. Мы традиционно и строго следим за гарантированным исполнением своих договорных обязательств, выступаем как надежный партнер по бизнесу. Компания устанавливает и поддерживает взаимовыгодные отношения с любым партнером, если партнер, как и мы, следует принципам взаимоуважения и взаимной выгоды, честности и добросовестности, строгой взаимной обязательности.
В целях соблюдения стандартов деловой этики Общества и сохранения ее репутации в деловом сообществе, Вам следует соблюдать следующие правила:
Прилагать все необходимые усилия для добросовестного выполнения Компанией своих обязательств перед деловыми партнерами. Во взаимоотношениях с деловыми партнерами Общества действовать исключительно в интересах Общества. Дорожить репутацией Общества, строго соблюдать нормы применимого законодательства и деловой этики. Выстраивать и развивать отношения с деловыми партнерами Общества на принципах равенства сторон и взаимного уважения, независимо ни от каких факторов, кроме деловых интересов Общества.
Если Вы сомневаетесь в том, насколько Ваши отношения с деловыми партнерами Общества соответствуют требованиям настоящего Политики, обратитесь к своему непосредственному руководителю. Если Вам известно об отношениях кого-либо из работников Общества с партнерами, противоречащих требованиям Политики, Вам следует сообщить об этом своему непосредственному руководителю.
Вам никогда не следует:
Скрывать и искажать предоставляемую информацию, злоупотреблять служебным положением, допускать возникновение конфликта интересов, вести дела в отношении деловых партнеров Общества любым недобросовестным способом. Использовать любую служебную или необщедоступную информацию о конкурентах или деловых партнерах, если имеются подозрения, что она была добыта нечестным путем или направлена работнику ошибочно. Допускать раскрытие информации о деловых партнерах, за исключением случаев, когда оно осуществляется в соответствии с требованиями законодательства или условиями договора. Принимать в связи с исполнением своих должностных обязанностей взятки, подарки, услуги, оплату развлечений и отдыха, денежное и иное вознаграждение и любые другие выгоды, способные повлиять на Вашу беспристрастность и независимость при исполнении Вами своих должностных обязанностей. В случае сомнений, является ли подарок разумным и обычным для деловых отношений, следует проконсультироваться со своим непосредственным руководителем и/или обратиться в Комиссию по деловой этике.
7. Сохранение активов Общества
Активы и иные ресурсы (далее – активы) Общества – это основа ее процветания и долгосрочного развития. К активам Общества относятся имущество, конфиденциальная и служебная информация, интеллектуальная собственность, денежные средства, а также оборудование и инструменты, выданное работникам в пользование. Все активы могут быть использованы только в рабочих целях в интересах Общества. Сохранение активов, их эффективное и рациональное использование, а также четкое и прозрачное отражение активов и производственной деятельности в документации и отчетности являются важными составляющими политики «Уралэластотехника» по выполнению обязательств перед акционерами и другими заинтересованными сторонами. Должностные лица и работники Общества обязаны защищать вверенные им активы от утраты, кражи, нецелевого, незаконного или неэффективного использования.
В целях осуществления защиты активов Общества, в том числе интеллектуальной собственности, Вам следует соблюдать следующие правила:
- Максимально эффективно использовать активы Общества.
- Бережно обращаться с имуществом Общества. Защищать коммерческую и техническую информацию, которая является интеллектуальной собственностью Общества.
- Изучать внутренние документы и придерживаться изложенных в них инструкций на предмет правильного обращения с активами Общества, в том числе с оборудованием или ресурсами.
Если Вы не можете однозначно определить правомерность использования активов Общества Вами или Вашими коллегами, обратитесь за разъяснениями к своему непосредственному руководителю и/или в планово-экономический отдел. Предостерегать коллег от халатного и расточительного отношения к активам и имуществу Общества. Если сделать это не удается, сообщите о произошедшем своему непосредственному руководителю и/или в Комиссию по деловой этике.
Вам никогда не следует:
Использовать какое-либо оборудование или устройства Общества в личных целях. Использовать собственность Общества, ее информацию и свое должностное положение для получения выгоды для себя лично или других лиц.
8. Соблюдение Политики и ответственность за нарушение
Неукоснительное соблюдение положений настоящей Политики всеми работниками и членами Совета директоров Общества является ключевым условием для успешной реализации миссии «Уралэластотехника» и закрепления корпоративных ценностей Общества, защиты интересов ее работников, деловых партнеров, клиентов и акционеров. Важнейшим критерием этического поведения является внутренняя самооценка работника и моральная оценка со стороны его руководителей и коллег. Компания негативно оценивает какие-либо действия, в том числе поручения руководителей, заведомо способствующие нарушению норм Политики, а также сокрытие нарушений. Несоблюдение положений Политики может привести к нарушению норм применимого законодательства, что повлечет ответственность в соответствии с этим законодательством. Таким образом, каждый работник, член Совета директоров Общества обязан неукоснительно соблюдать требования Политики и нести ответственность за свое этическое поведение. Компания гарантирует, что для добросовестного работника сообщившего о нарушении положений настоящей Политики или решившего пресечь нарушение, не наступят негативные последствия (в том числе дискриминация и иное преследование с чьей-либо стороны). Компания гарантирует, что меры ответственности будут применяться только на основе результатов объективного рассмотрения обстоятельств совершения нарушения, с учетом его тяжести и действий лица по устранению его последствий. Компания не рассматривает анонимные сообщения о нарушении положений Политики, вместе с тем она гарантирует конфиденциальность при проведении проверки. Для обеспечения неукоснительного следования положениям Политики Вам следует соблюдать следующие правила:
Руководствоваться нормами Политики в своей деятельности. Знать и соблюдать нормы Политики. Если Вы являетесь руководителем, то должны быть образцом должного поведения, демонстрировать приверженность положениям Политики и важность их соблюдения. В случае неясности каких-либо положений Политики или неопределенности действий в конкретной ситуации следует обращаться к своему непосредственному руководителю. В случае отсутствия разъяснений со стороны непосредственного руководителя, следует обращаться в Комиссию по деловой этике. В случае наличия достоверной информации о нарушении положений Политики следовать указанному ниже порядку:
1) Указать нарушителю на недопустимость нарушения положений Политики и потребовать прекратить данные действия.
2) В случае отсутствия положительного результата, сообщить о нарушении непосредственному руководителю нарушителя.
3) Если непосредственный руководитель причастен к нарушению, не принимает мер к пресечению или не имеет такой возможности, сообщить о нарушении положений Политики Директору АО по электронной почте на адрес D.Gritsay@elastika.ru
В любой ситуации, в том числе не регулируемой локальными нормативными актами или предполагающей выбор варианта поведения, руководствоваться положениями настоящей Политики. Всегда следует поступать справедливо, добросовестно и честно, при этом оценивать, как Ваше поведение повлияет на деятельность и репутацию Общества. По возможности доводить до сведения контрагентов Общества нормы Политики.
Вам никогда не следует:
Относиться пренебрежительно к соблюдению положений Политики. Действовать без предварительных консультаций в соответствии с Политикой, если Вы не уверены в соответствии таких действий положениям Политики. Препятствовать соблюдению положений Политики другими работниками и\или членами Совета директоров Общества. Оставаться безучастным в случаях, если Вам стало известно о происходящем или планируемом нарушении положений Политики. Скрывать сведения о произошедших или планируемых нарушениях настоящей Политики. Заявлять о якобы совершенном нарушении, распространяя заведомо ложные сведения.