г. Екатеринбург, ул. Монтёрская, 7
+7 (343) 304-63-63
+7 (343) 304-61-92
Заказать звонок
логотип.png
|
Уралэластотехника
Компания
  • О заводе
  • Политика корпоративной ответственности
  • Сертификаты
  • Акционерам
  • Вакансии
  • Спрос и предложение
Продукция
  • Товарные резиновые смеси
  • Уплотнители резиновые, армированные металлом
  • Уплотнители резиновые для транспортного машиностроения
  • Уплотнители резиновые для строительных конструкций
  • Пластина пористая техническая
  • Шарики резиновые пористые очистительные
  • Шланг поливочный
  • Новинки
Информация
Покупателям
  • Представители
  • Реквизиты
Контакты
    Компания
    О заводе
    Политика корпоративной ответственности
    Сертификаты
    Акционерам
    Вакансии
    Спрос и предложение
    Продукция
    Товарные резиновые смеси
    Уплотнители резиновые, армированные металлом
    Уплотнители резиновые для транспортного машиностроения
    Уплотнители резиновые для строительных конструкций
    Пластина пористая техническая
    Шарики резиновые пористые очистительные
    Шланг поливочный
    Новинки
    Информация
    Покупателям
    Представители
    Реквизиты
    Контакты
    Уралэластотехника
    Компания
    • О заводе
    • Политика корпоративной ответственности
    • Сертификаты
    • Акционерам
    • Вакансии
    • Спрос и предложение
    Продукция
    • Товарные резиновые смеси
    • Уплотнители резиновые, армированные металлом
    • Уплотнители резиновые для транспортного машиностроения
    • Уплотнители резиновые для строительных конструкций
    • Пластина пористая техническая
    • Шарики резиновые пористые очистительные
    • Шланг поливочный
    • Новинки
    Информация
    Покупателям
    • Представители
    • Реквизиты
    Контакты
      Уралэластотехника
      • Компания
        • Назад
        • Компания
        • О заводе
        • Политика корпоративной ответственности
        • Сертификаты
        • Акционерам
        • Вакансии
        • Спрос и предложение
      • Продукция
        • Назад
        • Продукция
        • Товарные резиновые смеси
        • Уплотнители резиновые, армированные металлом
        • Уплотнители резиновые для транспортного машиностроения
        • Уплотнители резиновые для строительных конструкций
        • Пластина пористая техническая
        • Шарики резиновые пористые очистительные
        • Шланг поливочный
        • Новинки
      • Информация
      • Покупателям
        • Назад
        • Покупателям
        • Представители
        • Реквизиты
      • Контакты
      • +7 (343) 304-63-63
        • +7 (343) 304-63-63
        • +7 (343) 304-61-92
        • Заказать звонок
      г. Екатеринбург, ул. Монтёрская, 7
      elastika@elastika.ru
      • Главная
      • О заводе

      Политика корпоративной ответственности

      1.Назначение и область применения

      Политика корпоративной ответственности акционерного общества «Уралэластотехника» (далее – Политика) является сводом наиболее важных правил делового поведения Общества и ее работников, этических норм внутрикорпоратив-ных взаимоотношений, социальной ответственности и поведения, а также других наиболее приоритетных вопросов этики бизнеса. Политика призвана определить корпоративные ценности нашего Общества, следование которым демонстрирует приверженность «Уралэластотехника» и его работников базовым этическим ценностям, определяющим деловое поведение и формирующим репутацию Компании, ее конкурентоспособность и эффективность. Политика разработана на основе общепринятых норм деловой этики, а также принятых российских и зарубежных документов, определяющих лучшую практику корпоративного управления. Настоящая Политика является важной составляющей корпоративной культуры Общества и доводится до сведения каждого работника. «Уралэластотехника несет ответственность за соблюдение положений Политики.  Политика подлежит пересмотру, корректировке и совершенствованию при изменении приоритетов развития и условий деятельности «Уралэластотехника».

      Внедрение содержащихся в данной Политике стандартов деловой этики должно довести ценности Общества до поведенческих норм. Следование стандартам деловой этики обязательно для всех работников Общества и членов Совета директоров «Уралэластотехника». Политика корпоративной ответственности – важная часть системы корпоративного управления, он помогает «Уралэластотехнике» избегать неоправданных рисков, поддерживать долгосрочный экономический рост и способствовать дальнейшему развитию бизнеса.

      «Уралэластотехника» – коммерческая организация по производству автомобильных уплотнителей и уплотнителей для  строительных конструкций, сырых резиновых смесей, а также другой сопутствующей продукции, их реализации на рынках России, СНГ, Ближнего и Дальнего зарубежья. Ежедневно изделия и продукцию Общества покупают потребителей по всему миру. Десятки людей ежедневно объединяют свои усилия и мастерство, чтобы обеспечить «Уралэластотехнике» передовые позиции на рынке. По праву заслужив репутацию надежного поставщика автокомпонентов на глобальном рынке автомобилестроения, Компания продолжает ставить перед собой более амбициозные цели.

      2.Миссия и ценности Общества

      Компания неизменно верна своей миссии, которая заключается в том, чтобы всемерное техническое, технологическое и социальное развитие Общества было направленно на полное и эффективное удовлетворение имеющийся и потенциальных потребностей наших потребителей Так, одной из приоритетных задач Общества на ближайшую перспективу является лидерство на рынке автокомпонентов и уплотнителей для окон и дверей, что как нельзя лучше соответствует девизу «Уралэластотехники» – «Движение вперед!». «Уралэластотехника» – российская компания, являющаяся социально-ответственной и отличающаяся высокой динамичностью во всех сферах своей жизнедеятельности. «Уралэластотехника» – это высокопрофессиональные кадры, это ветераны, создавшие славные традиции химической отрасли, это и молодежь. В преемственности поколений – залог реализации принципа социальной ответственности АО «Уралэластотехника» перед обществом. В основе деятельности нашего Общества лежат корпоративные ценности, которые позволяют вести бизнес в соответствии с высочайшими этическими стандартами. «Уралэластотехника» осознает, что его репутация зависит не только от неукоснительного соблюдения требований российского, международного законодательства и обеспечения прав человека. В значительной степени репутация и успехи Общества базируются на социальной ответственности и приверженности морально-этическим нормам и правилам. Основополагающими корпоративными ценностями Общества являются:
      - Эффективность
      Компания осознает свой долг и свою ответственность перед акционерами и партнерами, поэтому прибыльность и эффективность деятельности, достижение результатов, как ожидаемых, так и превосходящих ожидания, являются для нее неоспоримой ценностью. В жестких конкурентных условиях «Уралэластотехника» и впредь будет непрерывно повышать качество и результативность своей деятельности. Очень важна приверженность Общества инновационной составляющей роста, получению дополнительного производственного и экономического эффекта за счет перехода на передовые методы управления и прорывные технико-технологические решения.
      - Персонал
      Главной ценностью «Уралэластотехника» являются его работники. Все, что делает Компания, – делается людьми и для людей. Качество персонала, возможности для раскрытия талантов и способностей работников, умение использовать их на пользу Общества и самого работника – непреложное условие разносторонних успехов «Уралэластотехника» в достижении заявленных целей.
      - Социальная ответственность
      «Уралэластотехника» является ответственным членом мирового сообщества и добросовестным участником рыночного хозяйства. Осознавая ответственность перед всеми заинтересованными сторонами, Компания проводит социально ответственную политику по вопросам труда, занятости, производственных отношений, оказывает поддержку работникам, инвалидам, ветеранам, осуществляет благотворительную деятельность.
      - Партнерство
      Компания формирует, поддерживает и высоко ценит сложившиеся отношения с деловыми партнерами, общественными организациями и потребителями. Достижение высокоэффективных результатов невозможно без долгосрочного и взаимовыгодного сотрудничества, без заинтересованности в устойчивом развитии бизнеса наших партнеров, без взаимного уважения и ответственности за выполнение принятых обязательств. Компания поддерживает в трудовом коллективе дух партнерства и коллективизма, мотивирует персонал на достижение высоких результатов труда.
      - Нравственность
      В своей разноплановой деятельности Компания не просто формально следует законам и намеченным целям. Для Общества важно и то, как и во имя чего она работает. Следуя своему предназначению, «Уралэластотехника» осуществляет свою деятельность на основе честности и справедливости, уважительности и порядочности. Для деятельности Общества неприемлемы пренебрежительность и результат любой ценой.

      3. Отношения с работниками

      Персонал Общества является ее ценным ресурсом. Компания стремится создать в коллективах такую обстановку, которая способствует раскрытию лучших профессиональных и человеческих качеств работников. Многонациональный коллектив «Уралэластотехника», работающий в разных сменах и цехах, ценен своим разнообразием. Компания уважает и обеспечивает права любого работника, к какой бы нации, религии или культуре он ни принадлежал. В Общества обеспечено реальное равноправие работников, которым предоставлены равные возможности реализовать свой трудовой и творческий потенциал. В Общества исключена дискриминация работников по признакам пола, возраста, расы или национальности, религии, политических убеждений и т. п. Приветствуется образование трудовых династий, когда из поколения в поколение передаются не только профессиональный опыт, но также лояльность и преданность Общества и ее ценностям. При этом принадлежность к трудовой династии не создает ее членам дополнительных прав и возможностей. Для Общества неприемлем протекционизм в любой его форме, прежде всего протекционизм на основе семейственности. Компания нуждается в высоком профессионализме своих работников и содействует его развитию. Она создает все условия для тех, кто небезразличен к уровню своей профессиональной подготовки, не стоит на месте и готов, идя в ногу со временем, осваивать новые знания и технологии, новые формы организации труда. Компания развивает инновационные способности работников, формирует условия для обмена и распространения передового опыта, новых знаний, новаторских идей, проектов и разработок. Сильной стороной «Уралэластотехника» является мощный корпоративный дух, объединяющий в целостную команду разных людей – от руководителей Общества до рядового работника, – стремящихся достичь единой цели и определяющих общие пути ее достижения. Политика направлена на формирование климата нетерпимости в производственных коллективах к коррупционному поведению и другим противоправным действиям работников.

      С целью соблюдения стандартов деловой этики Общества в отношениях с работниками Вам следует соблюдать следующие правила:

      - с уважением относиться к каждому работнику независимо от расовой, национальной принадлежности, пола, возраста, семейного положения, политических предпочтений и опыта работы;

      - постоянно повышать свой профессиональный уровень через систему подготовки персонала, обучаться новым умениям и навыкам, приобретать необходимые профессиональные знания;

      - стремиться к совершенствованию качества и результатов своего труда, росту его производительности и эффективности, создавать и поддерживать доброжелатель-ный психологический климат в своем коллективе;

      - постоянно искать новые возможности в своей деятельности, обмениваться опытом с работниками Общества, распространять передовые методы и технологии работы;

      - работать в единой команде для достижения поставленной цели. При этом нести личную ответственность за результаты своей и совместной деятельности и при необходимости помогать членам своей команды.

      Если Вы не можете избрать правильную позицию в коллективе, не знаете, как вести себя в той или иной ситуации, связанной с выполнением трудовых обязанностей, обратитесь к своему непосредственному руководителю и/или в Службу по персоналу. Если Вы не смогли получить помощь в вопросах отношений с коллегами и иными работниками Общества, обратитесь в Комиссию по деловой этике.

      Вам никогда не следует:

      - Допускать дискриминацию других работников по основаниям расовой, национальной и религиозной принадлежности, пола, возраста, семейного положения, политических предпочтений.

      - Домогательства любого характера, в том числе сексуального, недопустимы.

      - Вести себя в отношении других работников агрессивно или оскорбительно.

      - Содействовать продвижению по службе работников Общества на основании семейных, дружеских или иных отношений.

      - Использовать свои служебные полномочия и возможности для извлечения собственной выгоды или выгоды связанных с Вами лиц.

      - Использовать свое служебное время, служебное время работников и доверенное Вам имущество Общества в личных целях.

      4. Охрана труда, промышленная безопасность

      Приоритетной задачей Общества являются безопасные условия труда и защита здоровья ее работников, а также населения, проживающего в районах присутствия «Уралэластотехника». Компания стремится обеспечить для работников безопасные условия труда на всех своих объектах. «Уралэластотехника» взяло на себя обязательства по обеспечению такого уровня промышленной безопасности производственных объектов и безопасности труда, при котором риск возникновения аварий и несчастных случаев минимален и соответствует современному уровню развития техники и технологии, а также развития общества. Приоритетной задачей Общества являются создание безопасных условий труда и защита здоровья ее работников, а также населения, проживающего вблизи районов присутствия «Уралэластотехника». Компания понимает, что безопасное функционирование производственных объектов, предупреждение аварий на этих объектах и готовность к локализации и ликвидации аварийных ситуаций зависят не только от технического состояния производственных объектов, но также и от компетентности персонала, соблюдения производственной дисциплины, заботы персонала о сохранении производственно-технологических активов Общества. Обязательства «Уралэластотехника» по обеспечению высокого уровня промышленной безопасности и охраны труда также означают, что каждый работник на своем рабочем месте должен знать возможные риски в данной области и быть готовым среагировать на чрезвычайные ситуации.

      В целях соблюдения стандартов, установленных компанией в области промышленной безопасности и охраны труда, Вам следует соблюдать следующие правила:
      Неукоснительно соблюдать государственные и корпоративные требования в области промышленной безопасности и охраны труда при выполнении своих трудовых обязанностей. Приступать только к той работе, для выполнения которой Вы обучены и аттестованы, а также пригодны по медицинским показаниям. Прекращать выполнение любой работы в случае, если она становится небезопасной. При любых сомнениях или вопросах обращаться за рекомендациями к непосредственному руководителю и/или в Комиссию по деловой этике. Если Вы узнали или видите, что кто-либо из работников нарушает установленные правила и требования охраны труда и промышленной безопасности, Вы должны предупредить нарушителя и немедленно сообщить о нарушении своему непосредственному руководителю.

      Вам никогда не следует:
       Хранить, принимать и распространять на территории и в рабочих помещениях Общества алкоголь, наркотики и неразрешенные к употреблению лекарственные средства. Приступать к работе, если Ваша работоспособность ослаблена алкоголем, наркотическими препаратами, либо общим состоянием здоровья. Приступать к работе, если Вы не ознакомлены с результатами оценки производственных факторов, оказывающих влияние на безопасность труда, государственными и корпоративными требованиями, в том числе к Вашим действиям в случае возникновения аварии.

      5. Личная безопасность

      «Уралэластотехника» считает надежную защиту персонала от внешних и внутренних угроз одним из основных условий нормального функционирования и развития Общества, а также реализации творческого потенциала работников. «Уралэластотехника» представляет своим работникам необходимую защиту от возникающих угроз, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, или в случаях, когда, угрожая личной безопасности работника, кто-либо намеревается принудить его к нелояльному поведению и действиям, наносящим вред Общества. При этом проводимая в Общества профилактическая работа по ограждению работников от преступных посягательств и давления на персонал подразумевает разумное поведение самих работников, способствующее укреплению их личной безопасности. Компания полагает, что нарушение требований личной безопасности может нанести существенный вред здоровью работников, деловой репутации «Уралэластотехника», а также привести к финансовым и иным потерям.

      6. Отношения с деловыми партнерами

      Компания убеждена, что долговременные, взаимовыгодные отношения с клиентами и поставщиками, имеющими высокую деловую репутацию, являются важным условием коммерческой эффективности бизнеса. Компания выступает за честную конкурентную борьбу и соблюдение всех действующих законов о конкуренции во всех странах своего присутствия. Компания дорожит отношениями со своими деловыми партнерами. Отстаивая свои интересы, «Уралэластотехника» с уважением относится к справедливым и законным интересам контрагентов. Мы традиционно и строго следим за гарантированным исполнением своих договорных обязательств, выступаем как надежный партнер по бизнесу. Компания устанавливает и поддерживает взаимовыгодные отношения с любым партнером, если партнер, как и мы, следует принципам взаимоуважения и взаимной выгоды, честности и добросовестности, строгой взаимной обязательности.
      В целях соблюдения стандартов деловой этики Общества и сохранения ее репутации в деловом сообществе, Вам следует соблюдать следующие правила:

      Прилагать все необходимые усилия для добросовестного выполнения Компанией своих обязательств перед деловыми партнерами. Во взаимоотношениях с деловыми партнерами Общества действовать исключительно в интересах Общества. Дорожить репутацией Общества, строго соблюдать нормы применимого законодательства и деловой этики. Выстраивать и развивать отношения с деловыми партнерами Общества на принципах равенства сторон и взаимного уважения, независимо ни от каких факторов, кроме деловых интересов Общества.

      Если Вы сомневаетесь в том, насколько Ваши отношения с деловыми партнерами Общества соответствуют требованиям настоящего Политики, обратитесь к своему непосредственному руководителю. Если Вам известно об отношениях кого-либо из работников Общества с партнерами, противоречащих требованиям Политики, Вам следует сообщить об этом своему непосредственному руководителю.
      Вам никогда не следует:
      Скрывать и искажать предоставляемую информацию, злоупотреблять служебным положением, допускать возникновение конфликта интересов, вести дела в отношении деловых партнеров Общества любым недобросовестным способом. Использовать любую служебную или необщедоступную информацию о конкурентах или деловых партнерах, если имеются подозрения, что она была добыта нечестным путем или направлена работнику ошибочно. Допускать раскрытие информации о деловых партнерах, за исключением случаев, когда оно осуществляется в соответствии с требованиями законодательства или условиями договора. Принимать в связи с исполнением своих должностных обязанностей взятки, подарки, услуги, оплату развлечений и отдыха, денежное и иное вознаграждение и любые другие выгоды, способные повлиять на Вашу беспристрастность и независимость при исполнении Вами своих должностных обязанностей. В случае сомнений, является ли подарок разумным и обычным для деловых отношений, следует проконсультироваться со своим непосредственным руководителем и/или обратиться в Комиссию по деловой этике.

      7. Сохранение активов Общества

      Активы и иные ресурсы (далее – активы) Общества – это основа ее процветания и долгосрочного развития. К активам Общества относятся имущество, конфиденциальная и служебная информация, интеллектуальная собственность, денежные средства, а также оборудование и инструменты, выданное работникам в пользование. Все активы могут быть использованы только в рабочих целях в интересах Общества. Сохранение активов, их эффективное и рациональное использование, а также четкое и прозрачное отражение активов и производственной деятельности в документации и отчетности являются важными составляющими политики «Уралэластотехника» по выполнению обязательств перед акционерами и другими заинтересованными сторонами. Должностные лица и работники Общества обязаны защищать вверенные им активы от утраты, кражи, нецелевого, незаконного или неэффективного использования.
      В целях осуществления защиты активов Общества, в том числе интеллектуальной собственности, Вам следует соблюдать следующие правила:
      - Максимально эффективно использовать активы Общества.
      - Бережно обращаться с имуществом Общества. Защищать коммерческую и техническую информацию, которая является интеллектуальной собственностью Общества.
      - Изучать внутренние документы и придерживаться изложенных в них инструкций на предмет правильного обращения с активами Общества, в том числе с оборудованием или ресурсами.

      Если Вы не можете однозначно определить правомерность использования активов Общества Вами или Вашими коллегами, обратитесь за разъяснениями к своему непосредственному руководителю и/или в планово-экономический отдел. Предостерегать коллег от халатного и расточительного отношения к активам и имуществу Общества. Если сделать это не удается, сообщите о произошедшем своему непосредственному руководителю и/или в Комиссию по деловой этике.
      Вам никогда не следует:
      Использовать какое-либо оборудование или устройства Общества в личных целях. Использовать собственность Общества, ее информацию и свое должностное положение для получения выгоды для себя лично или других лиц.

      8. Соблюдение Политики и ответственность за нарушение

      Неукоснительное соблюдение положений настоящей Политики всеми работниками и членами Совета директоров Общества является ключевым условием для успешной реализации миссии «Уралэластотехника» и закрепления корпоративных ценностей Общества, защиты интересов ее работников, деловых партнеров, клиентов и акционеров. Важнейшим критерием этического поведения является внутренняя самооценка работника и моральная оценка со стороны его руководителей и коллег. Компания негативно оценивает какие-либо действия, в том числе поручения руководителей, заведомо способствующие нарушению норм Политики, а также сокрытие нарушений. Несоблюдение положений Политики может привести к нарушению норм применимого законодательства, что повлечет ответственность в соответствии с этим законодательством. Таким образом, каждый работник, член Совета директоров Общества обязан неукоснительно соблюдать требования Политики и нести ответственность за свое этическое поведение. Компания гарантирует, что для добросовестного работника сообщившего о нарушении положений настоящей Политики или решившего пресечь нарушение, не наступят негативные последствия (в том числе дискриминация и иное преследование с чьей-либо стороны). Компания гарантирует, что меры ответственности будут применяться только на основе результатов объективного рассмотрения обстоятельств совершения нарушения, с учетом его тяжести и действий лица по устранению его последствий. Компания не рассматривает анонимные сообщения о нарушении положений Политики, вместе с тем она гарантирует конфиденциальность при проведении проверки. Для обеспечения неукоснительного следования положениям Политики Вам следует соблюдать следующие правила:
      Руководствоваться нормами Политики в своей деятельности. Знать и соблюдать нормы Политики. Если Вы являетесь руководителем, то должны быть образцом должного поведения, демонстрировать приверженность положениям Политики и важность их соблюдения. В случае неясности каких-либо положений Политики или неопределенности действий в конкретной ситуации следует обращаться к своему непосредственному руководителю. В случае отсутствия разъяснений со стороны непосредственного руководителя, следует обращаться в Комиссию по деловой этике. В случае наличия достоверной информации о нарушении положений Политики следовать указанному ниже порядку:
      1) Указать нарушителю на недопустимость нарушения положений Политики и потребовать прекратить данные действия.
      2) В случае отсутствия положительного результата, сообщить о нарушении непосредственному руководителю нарушителя.
      3) Если непосредственный руководитель причастен к нарушению, не принимает мер к пресечению или не имеет такой возможности, сообщить о нарушении положений Политики Директору АО по электронной почте на адрес D.Gritsay@elastika.ru
      В любой ситуации, в том числе не регулируемой локальными нормативными актами или предполагающей выбор варианта поведения, руководствоваться положениями настоящей Политики. Всегда следует поступать справедливо, добросовестно и честно, при этом оценивать, как Ваше поведение повлияет на деятельность и репутацию Общества. По возможности доводить до сведения контрагентов Общества нормы Политики.
       Вам никогда не следует:
      Относиться пренебрежительно к соблюдению положений Политики. Действовать без предварительных консультаций в соответствии с Политикой, если Вы не уверены в соответствии таких действий положениям Политики. Препятствовать соблюдению положений Политики другими работниками и\или членами Совета директоров Общества. Оставаться безучастным в случаях, если Вам стало известно о происходящем или планируемом нарушении положений Политики. Скрывать сведения о произошедших или планируемых нарушениях настоящей Политики. Заявлять о якобы совершенном нарушении, распространяя заведомо ложные сведения.





      • О заводе
      • Политика корпоративной ответственности
      • Сертификаты
      • Акционерам
      • Вакансии
      • Спрос и предложение
      Полный технологический цикл производства РТИ. Контроль качества на всех этапах производства.
      ао1.png
      г. Екатеринбург, ул. Монтёрская, 7
      +7 (343) 304-63-63
      +7 (343) 304-61-92
      Заказать звонок
      elastika@elastika.ru
      Компания
      О заводе
      Политика корпоративной ответственности
      Сертификаты
      Акционерам
      Вакансии
      Спрос и предложение
      Каталог
      Товарные резиновые смеси
      Уплотнители резиновые, армированные металлом
      Уплотнители резиновые для транспортного машиностроения
      Уплотнители резиновые для строительных конструкций
      Пластина пористая техническая
      Шарики резиновые пористые очистительные
      Шланг поливочный
      Новинки
      Информация
      Документы
      Дочерние общества
      Покупателям
      Представители
      Реквизиты
      © 2022 Все права защищены.